| Opis: | Cilj magistrskega dela je spoznati vodenje, stile vodenja, odkriti, kakšno vodenje prevladuje v Splošni bolnišnici Murska Sobota in kakšen vpliv ima le-to na zadovoljstvo zaposlenih v zdravstveni negi.
Teoretični del temelji na strokovni literaturi domačih in tujih avtorjev; uporabljena je deskriptivna metoda, s katero je najprej opredeljeno vodenje, stili, procesi in druge sestavine vodenja, spoznamo pa tudi, kaj pomeni zadovoljstvo z delom in dejavnike, ki imajo velik vpliv na zadovoljstvo zaposlenih. V empiričnem delu, ki temelji na anketnem vprašalniku, pa ugotavljamo zadovoljstvo zaposlenih z neposredno nadrejenim, zadovoljstvo zaposlenih s svojim delom in zadovoljstvom z vodstvom zdravstvene nege v obravnavani organizaciji. Analiza in rezultati raziskave so predstavljeni v tabelah, z grafi in razpravo; postavljene hipoteze so preverjene in prišli smo do zaključka, da so zaposleni v zdravstveni negi v Splošni Bolnišnici Murska Sobota v veliki meri zadovoljni s svojim delom, s svojim neposredno nadrejenim, le z vodstvom zdravstvene nege nekoliko manj. Kljub dobrim rezultatom so podani ukrepi za povečanje zadovoljstva zaposlenih, ki bodo predstavljena tudi vodstvu organizacije. |
|---|
